Marie-Claire Ebale

Marie-Claire EBALE ABONG est Executive-Business & Life Coach-Consultante certifiée. Experte en Gestion des Ressources humaines internationale.  Auteure du livre « Manager Performant et Détendu », créatrice du Mouvement « Managers en Mission ». Elle est spécialisée dans le leadership organisationnel, le management d’équipe, le bien-être au travail et une conduite holistique du changement.  Depuis 2011, elle fait de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, le chemin le plus sûr, simple et efficace pour construire une performance organisationnelle pérenne et globale (sociale + financière). Et pour elle, le manager tient la place maîtresse dans ce processus.

LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL : CE QUE TES EMPLOYES ATTENDENT VRAIMENT DE TOI

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Au-delà des clichés, vers une approche holistique et personnalisée En tant que dirigeant d’entreprise ou entrepreneur, tu as sûrement entendu parler de l’importance du bien-être au travail. Mais as-tu vraiment saisi ce que cela signifie pour tes employés ? Dans ce monde en constante évolution, le concept de bien-être au travail a pris une importance […]

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COMMENT REUSSIR L’ONBOARDING A DISTANCE ?

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Crée un lien fort dès le premier jour L’onboarding est une étape cruciale dans l’intégration d’un nouvel employé. Si on a tendance à le négliger lorsque fait à distance, la vérité c’est que c’est là qu’il est encore plus important. Dans un contexte où le travail à distance est de plus en plus pratiqué, il

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ES-TU UN COLLEGUE TOXIQUE SANS LE SAVOIR ?

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5 signes révélateurs et des solutions concrètes As-tu déjà songé à l’impact que tu as sur ton environnement de travail ? Dans le monde du travail où la collaboration est la clé du succès, il est crucial de s’interroger sur notre comportement au bureau. Après plus d’une décennie passée à gérer des équipes et à

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Ton attitude, ton succès : Comment être l’architecte de ton épanouissement professionnel

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Dans notre société habituée à se tourner vers l’extérieur pour trouver des “coupables” et des “responsables” de tout ce qui ne va pas dans nos vies et même de rendre d’autres responsable de notre bonheur, de notre succès, de notre bien-être, on tend de plus en plus à oublier que nous sommes les premiers artisans

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Comment Faire un Feedback Constructif de Qualité?

5 commentaires / Développement personnel, Management /

Le feedback constructif est un outil essentiel pour le développement personnel et professionnel. Pourtant, le feedback a souvent mauvaise presse. Perçu comme une critique négative, une remise en question, voire une attaque personnelle. Pourquoi cette réaction? Je tend à croire que c’est parce qu’il est mal compris par ce qui le reçoivent et inadéquatement pratiqué par ceux qui l’offrent. Comment faire pour donner et recevoir du feedback constructif de manière efficace et bienveillante?

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5 étapes pour renforcer sa confiance en soi

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La confiance en soi est une qualité essentielle pour réussir dans la vie personnelle et professionnelle. Elle permet de se sentir capable de relever les défis, de s’affirmer face aux autres, et de se valoriser. Mais comment développer sa confiance en soi si on se sent timide, anxieux ou dévalorisé ?

Voici une démarche en 5 étapes pour renforcer ta confiance en soi et ton assurance.

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30 jours pour renforcer sa confiance en soi

2 commentaires / Développement personnel /

L’une des problématiques que nous rencontrons le plus et qui freine nos actions et donc nos résultats,

C’est le manque de confiance en nous-même

Il peut être généralisé (nous manquons de confiance en nous)

Ou ciblé (nous manquons de confiance en nous à certaines circonstances ou dans certains domaines

Je te propose ici 30 actions à poser sur 30 jours qui vont t’inscrire dans une dynamique de changement de cet aspect de ta personne qui ne te sert pas vraiment.

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