Née le jour le 30 avril 1987 à la Maternité d’Abong-Mbong, à l’Est du Cameroun. Un taureau paresseux et têtu né Le Jour de Responsabilité. Elle hérite de sa passion pour développement de l’humain de ses parents qui aimaient profondément leur rôle d’enseignants, non pour la connaissance, mais surtout pour la transformation et l’impact. Son slogan personnel : « Just Be Your Extraordinary Self » : une invitation à réveiller et à révéler votre moi Véritable et Extraordinaire.

Elle travaille dans la valorisation et le développement de l’humain au sein des organisations depuis 2011. Après 4 années de psychologie, elle travaille comme Responsable de l’organisation des séminaires/formations aux organisations au sein du Cabinet Conseil Siloé.

Cette expérience lui permet de prendre conscience de la souffrance des travailleurs généralement due à 3 raisons :

• L’inadéquation entre qui ils sont, ce qu’ils aiment, ce qu’ils voudraient être en train de faire, ce qu’ils font réellement comme travail et comment ils le font ;
• Un management inadapté à leurs besoins, valeurs, attentes, personnalité… pour ne pas dire toxique
• Une culture organisationnelle, des politiques, procédures, valeurs, modes de fonctionnement… un écosystème qui ne correspond pas à qui ils sont, leurs besoins, valeurs, attentes, personnalité.

Ceci suscite en elle le désir de contribuer à ramener la vie, le plaisir et l’amour au sein de nos entreprises. Sa première contribution est un mémoire de fin d’études sur Les indicateurs du Bien-être au Travail (cas pratique du Fonds National de l’Emploi du Cameroun) après 2 années de Master Professionnel en Gestion des Ressources humaines au Centre Régional Africain d’Administration du Travail.

Cinq ans, deux pays, cinq organisations et plusieurs chantiers RH plus tard, son nouvel employeur lui confie : « MC, nous avons un problème de Team management. Comme tu le sais, la plupart sinon tous sont des techniciens qui sont devenus des managers et qui n’ont jamais été accompagnés à ce rôle. Par ailleurs, les autres organisations débauchent nos salariés, car nous ne sommes pas compétitifs, notre turnover est donc assez élevé et le climat social est en berne. Dans cet état de choses, ma vision de nationalisation des postes expatriés n’est pas viable. Est-ce que tu pourrais construire et implémenter une stratégie RH qui nous aiderait à résoudre ces problèmes ? » Quand ça aurait été une raison de reculer pour certains, pour moi, c’était du petit lait. J’étais aux anges. Un chantier comme je les aime, une opportunité de co-construire quelque chose de génial pour tous. Entre convers’actions, formations aux équipes et managers dispensées par elle-même ou organisées pour eux, révision de la grille salariale, des politiques RH, elle exulte… Et les retours positifs et de gratitude qu’elle reçoit des équipes et de son employeur la poussent vouloir donner toujours plus.

Be Extraordinary voit ainsi le jour. Vous l’avez deviné, Be Extraordinary est une contraction de son slogan personnel « Just Be your Extraordinary Self ». Elle l’a voulue un espace bienveillant de libération de la vie et du potentiel humain, votre partenaire transformationnel de confiance dans la construction holistique de votre épanouissement pro et perso, dans la création de Dream Team et dans la construction d’UTEPs (Univers de Travail Epanouissants et Performants). Un espace où elle partage avec ses collaborateurs et le Club ETIT Pro, sans limitation de frontières, les outils et méthodes acquis, mis en pratique et développés au fil des apprentissages, expériences, missions et rencontres…ainsi que sa vision d’une vie professionnelle épanouissante, d’une Dream Team et d’un UTEP.

Une année de procrastination suivie d’une certification Business coach-consultante avec Evercoach Mindvalley plus tard, elle se lance officiellement dans l’accompagnement des individus et des organisations au Cameroun et à l’International et passe par plusieurs pays comme le Burkina Faso, le sénégal, la Mauritanie, le Tchad, la RCA (à distance), la Guinée, les Comores…Elle travaille, intervient et forme diverses équipes d’organisations internationales telles qu’Action Contre la Faim, Croix-Rouge française, Médecins du Monde, ALIMA international. Elle écrit Manager Performant et Détendu la même année, co-écrit dans les chaussures de 16 entrepreneurs un an plus tard et 366 Inspirations quotidiennes l’année suivante.  Elle fait de Be Extraordinary une entreprise de Coaching, Mentoring, Formation et consulting pour les travailleurs, les managers, les RH, les dirigeants d’entreprises, les entrepreneurs et les organisations. Nous coachons, formons et mentorons les individus et consultons les problèmes. 

Sollicitée par ses clients et n’ayant pas vu de Sommet pour les managers, elle crée le Sommet Managers en Mission pour des rencontres transformationnelles entre professionnels pour transformer nos lieux de travail en UTEPs. Et toujours en réponse à leurs sollicitations, elle crée l’Académie ELIT pour des processus de trans-form’action accessible à tous.

Elle attire ainsi la curiosité des médias par ses activités, leur portée et leur importance. Elle est par exemple reçue plusieurs fois par la CRTV radio et télé, FM94, Kalak FM, bénéficie d’un reportage de VoxAfrica, fait l’objet de toute une série d’articles à Projecteur Magazine, et d’articles sur Nyanga Magazine, Cameroun Tribune, Le Jour, Emergence, La Concorde, Tiéméni Siantou, Douala Today…

Elle comprend et continue à explorer les méandres du fonctionnement de l’esprit humain au travail et en dehors, le management des équipes, la conduite des changements, le changement de comportements, la communication, la création et la gestion stratégique et opérationnelle d’une entreprise. Elle a appris à transformer les individus, les équipes et les organisations, à optimiser les systèmes, à pérenniser les résultats et la croissance en apportant des solutions holistiques qui tiennent compte de tous les aspects de l’humain, de l’équipe et/ou de l’organisation en fonction de qui est le client.

Ceci pour construire des entreprises qui sont de véritables lieux de vie et de service où l’humain est au centre de nos actions et de nos décisions, des entreprises où nous engageons individuellement et collectivement à contribuer à améliorer notre expérience de la vie au travail et celle des autres parce que tout le monde mérite :

• un travail qui nourrit et se nourrit des autres aspects de sa vie et lui donne de vivre une expérience professionnelle épanouissante, alignée et enrichissante ;
• une équipe harmonieuse et efficace sur laquelle il peut compter, qui peut compter sur lui et au sein de laquelle il se sent vu, entendu, compris et accepté ;
• une entreprise au sein de laquelle il se réalise et se sent fièrement partie prenante, au sein de laquelle il a envie de s’engager et de s’investir en contribuant à quelque chose de plus grand que lui et qui en fait autant pour lui.

En somme, individuellement et collectivement, impacter plus profondément et largement en faisant moins d’heures de travail, en y prenant plus de joie et en gagnant plus avec une équipe à qui l’on peut faire confiance et sur laquelle on peut se reposer. C’est ce dont nous rêvons tous. Alors, ne nous contentons plus d’en rêver… Ne vous contentez plus d’en rêver.

Réinventez votre identité professionnelle. Réinventez votre travail. Réinventez votre équipe. Réinventez votre entreprise.

Réveillez et révélez le meilleur de votre potentiel individuellement et/ou collectivement.

Soyez Extraordinairement vous.

Ses clients disent d’elle, qu’ « elle vous aide à voir des portes où vous ne voyiez que des murs ».