Comment la performance participe de l’épanouissement et comment allier les deux ?

Il y a presque 3 and déjà, nous tenions la 1^ère édition du Sommet Managers en Mission

Et vu que l’objectif de Be Extraordinary est aussi d’aider à construire des Univers de Travail Epanouissants et Performants, nous en avons fait la thématique de cette première édition. La seconde n’était pas bien loin de là, car on parlait de culture d’entreprise, d’épanouissement et de productivité.

Cette année, nous parlons de conduite de changement. Notre performance dans ces objectifs souvent clé pour la croissance, mais aussi tout simplement la survie organisationnelle, contribue grandement à notre propre épanouissement.

Mais, quand on dit la performance contribue de l’épanouissement humain, certains demandent :

❓ Quel est le lien

❓ Comment allier les 2

❓ Comment le Sommet Managers en mission le fait-il

Voici quelques raisons pour lesquelles notre épanouissement est lié à la performance ?

La performance peut contribuer à l’épanouissement humain de plusieurs manières.

En voici quelques-unes :

1.Chercher à améliorer nos performances nous amène à nous engager dans un processus d’apprentissage et de développement continu. Ce qui nous permet d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer nos talents existants et de progresser dans notre carrière. Ce développement personnel contribue à notre épanouissement en nous permettant de nous sentir compétents et confiants.

2. Être performant, c’est atteindre ses objectifs. Ce qui nous permet de nous permet de réaliser nos aspirations, de nous représenter à nous-mêmes comme étant « à la hauteur ». Cela procure un sentiment de satisfaction et de fierté personnelle qui renforcent notre confiance en soi et notre estime de soi ; contribuant ainsi à notre épanouissement.

3.Atteindre des résultats remarquables entraine bien souvent que notre travail soit reconnu et valorisé par les autres : félicitations, promotions, récompenses, médailles… Ce qui renforce notre estime de soi, notre motivation et notre engagement ; toutes choses ce qui contribuent à notre épanouissement.

4.Atteindre nos objectifs de performance peut également être liée à notre capacité à apporter une contribution significative et d’avoir un impact positif grâce à notre travail. Ce qui renforce notre sentiment de valeur et de satisfaction personnelle directement liés à notre épanouissement.

5.Travailler à l’atteinte de nos objectifs nous pousse à agrandir notre zone de confort, à relever des défis et à surmonter des obstacles. Ce processus de croissance personnelle nous permet de réveiller et de révéler notre plein potentiel, de nous découvrir de nouvelles capacités et de nous épanouir en tant qu’individu.

Et parce que tout ceci peut devenir très grisant, pour allier efficacement performance et épanouissement, il faut assurer quelques clés :

1.Définir ce qui est important pour toi, tes valeurs, tes buts et de fixer des objectifs qui y sont alignés.

2.Prioriser ton bien-être en prenant soin de toi physiquement, mentalement et émotionnellement.

3.Fixer des limites et des horaires pro claires, apprendre à dire « non », planifier +++.

4.Cultiver un environnement positif en t’entourant de personnes encourageantes, collaboratives ou le soutien mutuel et la reconnaissance sont clef.

5.Investir du temps, de l’énergie et de l’argent dans ton développement perso et pro pour continuer à grandir et à te dépasser.

Tout ceci te permet te permet de t’engager sur des missions qui font sens pour toi, d’avoir une direction, de préserver et d’optimiser ton énergie, de gagner en assurance et compétence et de rester engagé. Ce contribuera à ton épanouissement et à ta performance sur le long terme.

N’oubliez pas que l’équilibre entre la performance et le bien-être est un processus continu. Il est important d’ajuster régulièrement vos priorités et vos actions pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie vers l’épanouissement personnel et professionnel.

Lors du Sommet Managers en mission, nous intégrons et t’offrons justement un coacktail de 4 jours qui les rassemble et ne manquons pas de les adresser avant, pendant et après :

1. La performance, la gestion du stress et le bien-être

2. La gestion du temps et des priorités

3. Le développement des compétences en leadership positif

4.La construction des relations positives et utiles

5.L’encouragement de l’apprentissage continu dont ce Sommet est la représentation.

Ce n’est pas juste une formation, c’est une expérience de ce qui t’est possible de créer avec les personnes, la démarche, les outils et le mindset adaptés.

Rejoins-nous du 16 au 19 janvier 2024 https://bit.ly/3RniFqH  à Yaoundé ou sur Zoom

Le programme va suivre ce format:

J1️⃣: Mardi 16 : Pourquoi embrasser la gestion du changement et à quoi ça renvoie ?

J2️⃣: Mercredi 17 : Comment se développer au niveau individuel, collectif et organisationnel pour l’embrasser efficacement (les prérequis) ?

J3️⃣: Jeudi 18 : Comment l’inscrire dans l’ADN de son entreprise/équipe (démarche) ?

J4️⃣: Vendredi 19 : Comment tirer son épingle du jeu dans ce monde en constante mutation ?

Rejoins-nous et réinvente la manière dont tu conduis les changements.

M-C